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炎炎夏日 车间工作服该脱还是该继续穿?
 

最近天气忽冷忽热,但是在机床车间工作的我们被要求穿着统一的服装上班,有的员工上班出门早气温低,有的身体弱咳嗽感冒还没有好,工人师傅提出是否还是视天气情况让职工自由掌握?结果被领导一口回绝,还称凡不按要求统一着装的,将严厉处罚。若身体吃不消的,可以自己提出不干。公司的要求合理吗?    

第一,员工着装要根据行业和岗位要求执行。一般而言,职工着装是没有特别要求的,主要是根据个人爱好习惯、民族风俗、文化修养和参加活动的性质,自由决定,只要不太出格,用人单位一般不会加以干涉。但如果岗位有特别要求的,职工就必须服从,这一点我是必须首先要明确的。这种要求往往出于四个方面的考虑:一是体现形象和职业风貌,二是有利工作或作业的开展,三是安全防范的需要,四有利于社会大众的辨识和监督。这方面的例子很多,比如医生、空姐、厨师、车床工、城管等等。如果职工不按规定着装,作为用人单位是可以按规定加以处罚的,这一点我想大家不难理解。从统一着装角度而言,只要上班、上岗了,职工就必须着装。    

第二,着装有时或许会给健康带来一定的负面影响。也就是说,在统一着装的情况下,在执法或工作(作业)的状态下,其跟环境的匹配度或许并不一致。比如5月份穿短袖对体质弱的人来说或许会增加感冒概率;尽管天气不热,但刚干完活的人恨不得立马脱下制服,但又不允许;飞机上冷暖适宜,但空姐来回跑动服务可能已经头上冒汗了,但制服还得穿着,也不可能将空调温度调得低低的,总之个体的差异与环境温度之间会有一个矛盾,而且这个矛盾不可能任由职工个人来自由调节,比如想脱就脱想穿就穿,或者该扎领带却不扎了,敞着领口。应该由单位进行统一的调整,不合理、不舒适也只能自己克服。比如酷暑之下,穿着制服指挥交通的警察肯定很辛苦,但我们不能想象他可以按个人的自由度来光着膀子指挥。所以某种程度,这也体现着一种职业奉献精神,作为职场人应该有这样的思想准备。    第三,从关爱职工出发,单位也应该有所作为和调整,以避免争议的发生。首先,要让职工真正认识到统一着装的意义,增强职业着装的认同感、归属感、自豪感;其次,要根据使用者、穿戴者的感受,相应地在面料、制式等方面进行改善。其中可以发挥工会、班组等的作用,让大家积极建言献策;第三,在换季时,在不影响工作的前提下,留有一定的缓冲,以体现一定的灵活性,包括必要的设备添置,总之要兼顾职工的身体健康和舒适度;最后对违反着装要求的职工,处理前要弄清原委,依据制度,不偏不倚,正确处罚,不激化矛盾。

 
 
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